“奖金激励：看得见的回报，燃不尽的热情，这是茶素医院一直以来的遵旨。按照节点奖励：医院提取50%利润池后，剩余50%中的70%按权重分配给核心贡献者。虽受封顶限制，但此部分基数巨大，即使权重相同者，实际到账金额远高于其他单位同等贡献者，实质上大幅突破了隐形天花板。
茶素明胶实验室……
实验室主任，一次性获奖三百万，实验室副主任……
实验室研究实习员(初级)此次获得贡献点的给与一次性奖励五十万元，未获贡献点点单全程参与的实习员一次性奖励八万。”
说完，一群年轻人，有的激动的搓着双手，交头接耳的。
“呵呵，这是国家的，我现在说说茶素医院给各位的奖励。”张凡不等他们安稳，接着说道。
“茶素医院深信，唯有“居者有其屋”，方能“科研稳其心”。安居计划”（骨干保障）：针对35岁以下核心骨干（博士学位/关键技术认证）。医院与周边顶级开发商合作，提供购房资格。首批200套精装科技住宅（翠谷苑社区）专供明胶团队骨干。
“别墅群计划：毗邻医院别墅区建设独栋别墅区，仅限少数“桂冠学者”或特殊功勋者（如项目主要发明人）。
产权以特殊“奖励+永久使用权”混合模式授予。入住者仅需缴纳象征性维护费。管家式物业服务，园艺、维护、安保全包。此为“茶素给国宝级人才最后也是最初的家”。超级补贴：无论选择哪种方式，医院提供年度物业费补贴（全报）、采暖费补贴（全报）、室内高端空气/水净化系统（安装维护）、高速家庭专网接入（）。”
“专配座驾福利：实验室主任级别，医院提供价值约80-100万级别的豪华行政座驾（如沃尔沃Xbsp;T8、奥迪A8LHorch）。车辆产权归属医院，科学家享有永久使用权（退休、离职均无权转让，但可保留直至无法驾驶）。
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