能当科室主任的，全都是临床极其牛逼的医生，至于科研方面，张凡这边也有办法。
你科研牛逼，我可以给你学科带头人，实验室主任，甚至我会想办法给你弄更高层次的帽子。
但你临床不行，就是没办法当科室主任。
这就是张凡摸索出来的两条腿办法。
不过，这个办法唯一的缺点就是院长一直是张凡，或者下一任的想法和技术能力都和张凡差不多医院仍旧能有这个动力。
水木这边的附属医院当年就有点目的不清楚，先是想着要临床牛逼，干了一段时间后发现在首都好像临床牛逼干不出头，然后又换了目标那就走科研。
结果科研也不出头，然后周而复始的成了华国医疗的笑柄，拿着最优渥的先天条件，结果成了锁子铁，铜不是铜，铁不是铁。
张凡这次的挂单医院上上下下行动都很迅速，全力配合！
要论水木附属医院的医生起点，其实是比茶素高很多的，但没有脱胎换骨一样的升华，他们终究是走的千奇百怪了。
这玩意职场和学校是不一样的。
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