“哦，好的。好了，在我们开始之前，我想告诉你，你没有处于麻烦之中。这只是一个会议，以制定计划来帮助你改进。”
这听起来像是一句常用的祈祷词。他想知道是不是有人在会议室里突然发疯了。或者是很久以前、很远的地方，仅剩下一丝政策的痕迹——向员工保证他们不会被立即解雇。这是一种企业迷信。
“那么，你认为有什么干扰，什么会影响你的工作？”马蒂娜看着他，就像他要做出一些重大的忏悔一样。
我不知道。不。
你在用手机吗？
他在笑容完全形成之前就捕捉到了它，并转变成了一种深思熟虑的苦脸。
“不。”每个员工都在他们的手机上，从临时工到经理。格拉迪认为，这不是这种情况的想法似乎是另一个管理迷信，就像统计报告的神圣性或追求“e”的正义一样。
“好吧，”霍莉翻阅了一些文件。“你知道这个月你的指标是什么吗，格拉迪？”
他没有，但他们打印出了每周末发送的电子表格并交给了他。他不知道如何破解它。他们帮助了他。
“截至目前，您的生产力是六十四分。”马蒂娜指出，笔尖对准了高亮显示的数字。“团队目标是八十，而团队平均值是八十三。我们希望看到你，理想情况下，但……”
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