一个一个的开始了自己的诉求。
这一次和往日的科研不太一样，因为这一次人员太复杂了。
这里有西湖的，有中庸的，有水木的，有大北的，甚至还有几个带衔的。所以不能按照以前茶素医院内部的方式方法了。
先让大家讨论，看看什么情况。
主任级别的说完，就开始骨干了。
负责临床应用的年轻骨干李博士（一个在关键动物模型验证上立下大功的技术骨干）“张院，实验室熬通宵是家常便饭，我们春节都是在实验室过的！多少次实验崩溃边缘硬撑着爬出来。
这个改善生活方面能不能向我们这些牛马倾斜一点。”他情绪激动，声音都带了点颤音。对年轻人来说，这是事业起飞的关键阶梯，也是实实在在改善生活的巨大机遇，现在就怕医院的限额很可能将这种可能大幅压缩。
或者是主任级别的拿的太多，给他们的就是一点馒头渣。
几个骨干说完，另一个方向的声音同时响起。负责Gmp生产的王工（工艺放大和稳定性保证的关键人物，踏实肯干但资历相对没那么耀眼）也开始了：“实验数据是基础，但转化落地才是关键！工艺开发、放大生产、质量控制，哪一步不是坎？
没有我们把控原料、稳定工艺、确保每一批产品都合格，再好的实验室数据也是空中楼阁！我们这些默默做事的‘螺丝钉’张院您可不能忘记我们啊。”他翻动着自己这边的工艺优化记录，“为了达到批间差小于0.1%，我们工艺组优化了多少次参数？”
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